Сет Годин — гуру маркетинга, автор множества бестселлеров и популярного блога о новой экономике.
От 11 ноября 2014 года
Оригинальный принцип Питера имел глубокий смысл для индустриальной эпохи: "В иерархической системе каждый индивид имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности".
Иными словами, организации повышали и повышали людей в должности, пока эти люди не достигали позиции, на которой они некомпетентный. Компетенция накапливается, но в какой-то момент превращается в повсеместную некомпетентность.
Индустриальные организации строятся на компетентности, и принцип Питера описывает их разложение.
А вот дополнение к этому принципу, соответствующее нашим временам:
"Сегодня каждый индивид имеет тенденцию продвигаться в своей карьере до тех пор, пока не превысит свой уровень уверенности".
Очень часто мы сами портим свою работу.
В любой современной организации, где имеет место восходящая карьерная мобильность, достойные люди получают повышение за повышением — пока не оказываются в точке, где теряют присутствие духа и самообладание.
Об изначальном принципе Питера вы можете почитать здесь или здесь в этом блоге.
Сцылко: http://ideanomics.ru/?p=2994
Комментариев нет:
Отправить комментарий